Scopo dell'Anima

Il framework opera a un livello diverso rispetto alla pianificazione di carriera o di obiettivi. La sintesi contemporanea distingue 'quello che fai' (lavoro, ruolo) da 'chi sei venuto a essere' (carattere, dono, contributo). I segnali più usati nella letteratura contemporanea (Cope 2012, Hillman 1996, Myss 2001) sono: le attività che producono stati di flusso affidabili (il fondamento empirico lo fornisce *Flow* di Csíkszentmihályi, 1990); le sfide ricorrenti in cui la persona continua a trovarsi; le competenze che si sviluppano con molto meno sforzo rispetto agli altri; il tipo di aiuto che gli estranei chiedono spontaneamente; e le reazioni emotive durature — ciò che porta regolarmente la persona alle lacrime, alla rabbia o a un coinvolgimento intenso. Il valore del framework sta nelle domande che pone, non in un impegno metafisico.

Ogni tradizione che ha contribuito al concetto ha una storia documentata. Il *dharma* indù come percorso personale è esposto nei capitoli 2–3 della *Bhagavad Gita* (~II secolo a.C.). La dottrina cabalistica del *tikkun nefesh* (rettificazione dell'anima) fu sviluppata da Isaac Luria (1534–1572) a Safed e trasmessa attraverso l'*Etz Chayim* di Chaim Vital (~1573). Il concetto cristiano di *vocatio* personale è documentato a partire da Agostino e codificato nelle *Institutio* di Calvino (1559). Il *Mito di Er* di Platone (*Repubblica*, libro 10, ~375 a.C.) costituisce l'antecedente filosofico occidentale della scelta pre-incarnatoria. Il concetto sintetizzato contemporaneo deriva principalmente da insegnanti della fine del XX secolo: *The Soul's Code* di James Hillman (1996), *Sacred Contracts* di Caroline Myss (2001), *Journey of Souls* di Michael Newton (1994) e *The Great Work of Your Life* di Steven Cope (2012).

Prima di adottare qualsiasi sintesi contemporanea, leggi fonti primarie di almeno due delle tradizioni che contribuiscono al concetto — la traduzione della *Bhagavad Gita* di Eknath Easwaran (1985) e *The Soul's Code* di James Hillman (1996) sono un buon punto di partenza. Per il lavoro applicato, *Sacred Contracts* di Caroline Myss (2001) e *The Great Work of Your Life* di Steven Cope (2012) offrono esercizi strutturati. Due domande sono di solito più produttive del framework generale: a quali attività sei tornato ripetutamente nel corso di almeno tre fasi della tua vita, e che tipo di aiuto ti chiedono gli estranei spontaneamente. Tieni un diario scritto su entrambe per tre mesi prima di abbozzare qualsiasi dichiarazione di scopo; tre cicli completi sono il campione minimo per capire se il framework aggiunge qualcosa di utile.